मानव शक्ति की आवश्यकता तैयार करने के चरणों को सही क्रम में व्यवस्थित करें: (A) कार्यबल विश्लेषण (B) कार्यभार विश्लेषण (C) कर्मियों की संख्या का अनुमान (D) कार्य विवरण और उम्मीदवार प्रोफ़ाइल
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(B), (A), (C), (D)
2
(A), (C), (B), (D)
3
(D), (C), (B), (A)
4
(B), (D), (C), (A)