निर्देश: नीचे दिए गए प्रश्न में, एक गद्यांश के बाद चार कथन दिए गए हैं। जानकारी को पढ़िए और उसके बाद प्रश्नों के उत्तर दीजिए।

संगठन अपनी प्रतिभा का चयन करते समय शैक्षणिक स्ट्रीम के भीतर विशिष्ट कौशल/योग्यता समूहों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, इंजीनियरिंग में एआई/एमएल, प्रबंधन में सोशल सेलिंग और फार्मा में कम्प्यूटेशनल बायोलॉजी सबसे अधिक मांग वाले कौशल खंड हैं। इसके पूरक के रूप में, कैंपस छात्रों से अपेक्षाएँ एमबीए विशेषज्ञता के लिए प्रबंधन परामर्श भूमिकाओं और प्रौद्योगिकी प्रतिभा के लिए डेटा वैज्ञानिक की ओर बढ़ रही हैं।

कथन:

1) यह कौशल के आधार पर नियुक्ति की ओर बदलाव तथा प्रतिभा भर्ती पर अधिक ध्यान देने का संकेत देता है।

II) यदि कोई छात्र रैंक-धारक है या जिसकी शैक्षणिक पृष्ठभूमि अच्छी है, तो उसके नौकरी मिलने की संभावना अधिक हो जाती है।

III) ऐसी प्रतिधारण रणनीतियों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता है जो यह सुनिश्चित करेगी कि कैम्पस नियुक्तियां कम्पनी के साथ लम्बे समय तक बनी रहें।

IV) यदि कॉलेज की प्रतिष्ठा ऊंची है, तो कंपनियां आकर्षित होती हैं और बड़े पैमाने पर भर्ती के लिए वहां आती हैं।