एक कंपनी अपने कर्मचारियों के बीच उच्च टर्नओवर दर का अनुभव कर रही है। मानव संसाधन प्रबंधक इस मुद्दे का समाधान करना चाहता है और मूल्यवान प्रतिभा को बनाए रखना चाहता है। मानव संसाधन प्रबंधक को संभावित समाधान के रूप में क्या विचार करना चाहिए?
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कर्मचारियों को समय का पाबंद सुनिश्चित करने के लिए एक सख्त उपस्थिति नीति लागू करना।
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कुशल पेशेवरों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ की पेशकश करना।
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कार्यस्थल संबंधों को बेहतर बनाने के लिए मासिक टीम-निर्माण कार्यक्रम आयोजित करना।
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परियोजना की सख्त समयसीमा को पूरा करने के लिए ओवरटाइम अनिवार्य करना।