किसी कर्मचारी के प्रदर्शन का अधिक मूल्यांकन करने की प्रवृत्ति को ________ के रूप में जाना जाता है।

1
सकारात्मक प्रभाव
2
हेलो प्रभाव
3
हाथ्रोन प्रभाव
4
पूर्वाग्रह

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