एक विपणन संस्था अपने ग्राफ़िक डिज़ाइनरों के बीच उच्च टर्नओवर दर का अनुभव कर रही है। मानव संसाधन निदेशक इस मुद्दे का समाधान करना चाहते हैं और मूल्यवान प्रतिभा को बरकरार रखना चाहते हैं। मानव संसाधन निदेशक को संभावित समाधान के रूप में क्या विचार करना चाहिए?
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लगातार रचनात्मक गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए एक अनिवार्य डिज़ाइन मूल्यांकन का परिचय देना।
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कौशल बढ़ाने के लिए व्यावसायिक विकास के अवसर और रचनात्मक कार्यशालाएँ प्रदान करना।
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सहयोग और नवाचार को बढ़ावा देने के लिए द्वि-साप्ताहिक टीम-निर्माण गतिविधियों की व्यवस्था करना।
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ग्राहकों की तंग समयसीमा को समायोजित करने के लिए विस्तारित शाम की पाली को अनिवार्य करना।