न्यूनतम मज़दूरी के बारे में निम्नलिखित कथनों पर विचार कीजिये-

1. न्यूनतम मज़दूरी को "एक पारिश्रमिक की न्यूनतम राशि के रूप में परिभाषित किया गया है जो किसी नियत अवधि के दौरान किए गए कार्य के लिए एक नियोक्ता को मज़दूरी का भुगतान करने के लिए आवश्यक है, जिसे सामूहिक समझौते या एक व्यक्तिगत अनुबंध द्वारा कम नहीं किया जा सकता है।
2. न्यूनतम मज़दूरी अधिनियम 1948, 2006 में मुद्रास्फीति के लिए समायोजित न्यूनतम मज़दूरी को परिभाषित करने में जटिलताओं के कारण निरस्त किया गया था।

उपरोक्त में से कौन सा कथन सही है?