अभिकथन (A): नौकरी डिजाइन में कुछ उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए कार्यों, कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को काम की एक इकाई में व्यवस्थित करने के लिए सचेत प्रयास शामिल हैं।

कारण (R): नौकरी आवंटन संगठनात्मक उत्पादकता और कर्मचारी संतुष्टि या उसकी कमी की नींव है।