कर्मचारी बर्नआउट, एक तंग श्रम बाजार, और निजी उद्योग या अन्य नगर पालिकाओं द्वारा प्रतिभा शिकार के साथ, 40 प्रतिशत कर्मचारी जो कहते हैं कि वे अपनी नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं, उन्हें नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है। यह उन कर्मचारियों को भी नहीं लेता है जो सक्रिय रूप से दूसरे अवसर की तलाश में नहीं हैं। यह समूह क्या करेगा जब उच्च वेतन और लचीली कामकाजी परिस्थितियों के साथ एक और अवसर उनके दरवाजे पर दस्तक देगा?

सर्वेक्षण से पता चलता है कि एक भर्तीकर्ता द्वारा संपर्क किए जाने पर अब अन्य नौकरी के अवसरों की खोज के लिए खुले श्रमिकों के प्रतिशत में नाटकीय वृद्धि हुई है। श्रमिकों की कमी, निवासियों को गुणवत्ता या सेवाओं में कमी, और नए कर्मचारियों की भर्ती और प्रशिक्षण की उच्च लागत के कारण उत्पादकता में कमी के मामले में शीर्ष प्रतिभा और आवश्यक कौशल को खोने की लागत बहुत अधिक हो सकती है।

महामारी से पहले, लोग मुख्य रूप से खराब मालिक, उच्च वेतन और बेहतर काम करने की स्थिति के कारण नौकरी बदल रहे थे। टर्नओवर को आमतौर पर एक सफल ऑपरेशन के लिए खतरा नहीं माना जाता था। आज, लोग काफी हद तक अपनी काम करने की परिस्थितियों पर कुछ नियंत्रण रखने और कुछ संतुलन बनाए रखने पर केंद्रित हैं, जिससे वे COVID शटडाउन के दौरान परिचित हुए थे।

यदि कर्मचारी हाइब्रिड कार्य व्यवस्था के अनुरोध के प्रति अपने नियोक्ता की प्रतिक्रिया से असंतुष्ट हैं, तो उच्च स्तर का कारोबार - अक्सर कुछ सबसे कठिन पदों पर भर्ती के लिए - सफलतापूर्वक उद्देश्यों को प्राप्त करने और निवासियों के लिए सेवा स्तर की प्रतिबद्धताओं को पूरा करने के लिए एक वास्तविक खतरा पैदा कर सकता है।