समता सिद्धांत का प्रस्ताव है कि:
1
कर्मचारी उम्मीद करते हैं कि एक निश्चित मात्रा में प्रयास करने से प्रदर्शन का एक निश्चित स्तर प्राप्त होगा और ऐसा नहीं होने पर वे निराश हो जाएंगे।
2
कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों या इक्विटी का हिस्सा देना, उन्हें अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित करता है क्योंकि उनका प्रदर्शन सीधे कंपनी के साथ होता है।
3
एक कर्मचारी अपने कार्य के इनपुट-परिणाम अनुपात की तुलना संबंधित अन्य लोगों के साथ करता है और फिर किसी भी असमानता को ठीक करने के लिए कदम उठाता है।
4
यदि कर्मचारी अपने कार्य को प्रभावित करने वाले निर्णयों में अधिक शामिल होते हैं, तो उनके कार्य पर पहल करने की संभावना अधिक होती है।