कार्य विश्लेषण के संदर्भ में निम्नलिखित में से कौन सा कथन सबसे अधिक प्रासंगिक है? नीचे दिए गए कोड से सही उत्तर चुनिए।

(i) कार्य विश्लेषण सही कार्य के लिए सही व्यक्ति की पहचान करने में मदद करता है।

(ii) एक व्यक्ति अपनी उपयुक्तता के दृष्टिकोण से नौकरी का न्याय नहीं कर सकता है।

(iii) कार्य विश्लेषण नौकरी की संतुष्टि और नौकरी की दक्षता में मदद करता है।

(iv) कार्य विश्लेषण के माध्यम से एक नियोक्ता अपनी स्वस्थता या नौकरी के लिए न्याय करने के लिए संभावित कर्मचारी का मूल्यांकन नहीं कर सकता है।

(v) कार्य विश्लेषण उचित प्रशिक्षण कार्यक्रमों की योजना बनाने में मदद करता है।

(vi) कार्य विश्लेषण क्लाइंट की जरूरतों को विशिष्ट शब्दों में परिभाषित करता है।

(vii) कार्य विश्लेषण विभिन्न कार्यों के लिए कर्मियों के विनिर्देशों को जानने में सहायता करता है।