श्रम कानूनों को चार श्रेणियों में बांटा जा सकता है, इस प्रकार कर्मचारी मुआवजा अधिनियम, 1923 किस श्रेणी में आता है?
1. निवारक कानून
2. कल्याण कानून
3. सामाजिक कानून
4. सुरक्षात्मक कानून1
केवल 1 और 4
2
केवल 1, 3 और 4
3
केवल 2 और 3
4
उपर्युक्त सभी
श्रम कानूनों को चार श्रेणियों में बांटा जा सकता है, इस प्रकार कर्मचारी मुआवजा अधिनियम, 1923 किस श्रेणी में आता है?
1. निवारक कानून
2. कल्याण कानून
3. सामाजिक कानून
4. सुरक्षात्मक कानून