रणनीतिक मानव संसाधन प्रबंधन का 5P मॉडल स्पष्ट रूप से विभिन्न HR गतिविधियों की पहचान करता है जिन्हें प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करने के लिए व्यवसाय की रणनीतिक आवश्यकताओं के साथ संरेखित किया जाना चाहिए। ये 5 P हैं दर्शन (philosophy), कार्यक्रम (programs), अभ्यास (practices), प्रक्रिया (process ) और __________।