एडम्स के इक्विटी सिद्धांत में, कथित असमानता कई कर्मचारी प्रतिक्रियाओं को जन्म दे सकती है। कथित कम-पुरस्कार असमानता का परिणाम होने की सबसे कम संभावना किस प्रतिक्रिया में है?
1
प्रयास या आउटपुट में कमी
2
बढ़ती अनुपस्थिति
3
वेतन वृद्धि या पदोन्नति की मांग करना
4
कथित असमानता को संतुलित करने के लिए नौकरी के प्रदर्शन को बढ़ाना
5
संगठन छोड़ना