एक गतिशील परिवेश में जहाँ व्यक्ति निरंतर व्यक्तिगत विकास के लिए प्रयास कर रहे हैं, संगठनों को उच्च स्तर की प्रेरणा और उत्पादकता बनाए रखने के लिए अपने कर्मचारियों की मनोवैज्ञानिक आवश्यकताओं को पूरा करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। मैस्लो के मॉडल को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों की मूलभूत ज़रूरतें पहले ही पूरी हो चुकी हैं, तो किसी कंपनी के लिए कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ावा देने की सबसे प्रभावी रणनीति कौन सी होगी?
1
शारीरिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान करें
2
सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कर्मचारियों को नौकरी की सुरक्षा और लाभ प्रदान करें
3
आत्म-सम्मान की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए व्यावसायिक विकास के अवसर प्रदान करें
4
आत्म-साक्षात्कार की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कार्य-जीवन संतुलन पर ध्यान केंद्रित करें
5
सामाजिक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए स्वास्थ्य और कल्याण कार्यक्रम प्रदान करें