દિશા-નિર્દેશો: નીચે આપેલા પ્રશ્નમાં, એક વિધાન અને તેના પછી કાર્યવાહીના માર્ગો આપેલા છે. આપેલી પરિસ્થિતિના આધારે નક્કી કરો કે કઈ સૂચવેલી કાર્યવાહી(ઓ) તાર્કિક રીતે અનુસરે છે.
"યુવા વ્યાવસાયિકો કંપની છોડી રહ્યા છે તેનું કારણ કારકિર્દીની વૃદ્ધિ અને પડકારજનક તકોનો અભાવ છે. આ વ્યાવસાયિક પરિબળો છે; કાર્ય-જીવન સંતુલન, કંપની સંસ્કૃતિ, વળતર, વગેરે જેવા અન્ય પરિબળો પણ છે."
1
કર્મચારી ટર્નઓવર એ દુનિયાભરની બધી કંપનીઓ દ્વારા સામનો કરવામાં આવતી સામાન્ય સમસ્યા છે.
2
વ્યાવસાયિકો છોડી રહ્યા છે તે સમસ્યાને સંબોધવાની જરૂર નથી કારણ કે તે કંપનીના કુલ પ્રદર્શનને અસર કરતું નથી.
3
કર્મચારી ઘટાડાને કોઈપણ કંપનીના કામગીરીના સામાન્ય ભાગ તરીકે સ્વીકારવો જોઈએ.
4
કંપનીએ યુવા વ્યાવસાયિકોને જાળવી રાખવા માટે સ્પષ્ટ કારકિર્દી વૃદ્ધિ માર્ગ બનાવવા અને પડકારજનક પ્રોજેક્ટ્સ પૂરા પાડવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ.
5
વિવિધ ઉદ્યોગોમાં કર્મચારી ટર્નઓવર સાથે સંબંધિત પડકારોની ચર્ચા કરવા માટે આંતરરાષ્ટ્રીય સંમેલનોનું આયોજન કરવું જોઈએ.