একটি বিপণন সংস্থা তার গ্রাফিক ডিজাইনারদের মধ্যে টার্নওভার হারের সম্মুখীন হচ্ছে৷ HR পরিচালক সমস্যাটি সমাধান করতে এবং মূল্যবান প্রতিভা ধরে রাখতে চান। HR ডিরেক্টরকে সম্ভাব্য সমাধান হিসেবে কী বিবেচনা করা উচিত?
1
ধারাবাহিক সৃজনশীল গুণমান নিশ্চিত করার জন্য একটি বাধ্যতামূলক নকশা মূল্যায়ন প্রবর্তন করা হচ্ছে।
2
দক্ষতা বাড়ানোর জন্য পেশাদার বিকাশের সুযোগ এবং সৃজনশীল কর্মশালা প্রদান করা
3
সহযোগিতা এবং উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করতে দ্বি-সাপ্তাহিক টিম-বিল্ডিং কার্যক্রমের ব্যবস্থা করা
4
আঁটসাঁট ক্লায়েন্ট সময়সীমা মিটমাট করার জন্য বর্ধিত সন্ধ্যার শিফট বাধ্যতামূলক করা